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          “人才舉薦制”讓“高精尖缺”人才“破繭而出”

          來源:金羊網 作者:鄧尤福 發表時間:2019-06-06 12:50

          探索實施“人才舉薦制”、團隊帶頭人全權負責制、“人才投”“人才貸”“人才保”項目……近日,廣州市委、市政府發布《關于實施“廣聚英才計劃”的意見》(以下簡稱“廣聚英才計劃”),提出了19條創新舉措,全力集聚國內外“高精尖缺”人才、全方位優化人才發展環境,加快構筑具有高度競爭力、輻射力、引領力的全球創新人才戰略高地,希望將“人力”轉為“動力”。(6月5日,中青在線)

          “得人者昌,失賢者亡。”人才是富國之本、興邦大計。治國如此,城市發展也是這個理,城市的發展競爭歸根結底是人才競爭。近年來,各大城市為獲得人才競爭的一席之地,搶得人才歸,紛紛出臺人才新政,在人才落戶、人才住房、高端人才獎勵上,不惜花血本,做大文章,為城市推進創新創業發展,推動高質量發展不斷夯實人才支撐。

          “千軍易得,一將難求”。從近年人才爭奪戰不難看出,各大城市在搶灘人才市場的同時,無論是一線城市,還是二、三線城市,在招引人才上,其實都對人才的學歷、資歷、年齡、職稱、技術等級、科研成果等提出了較為共性的硬性要求,而一些個性化人才因受制于硬性條件卻被攔在了門外。可他們往往在某些專業或學術方面具有突出的才能,掌握著某一行業的高精技術,其能力得到相關專家的認可或相關業績的證明。當今“大眾創業”、“草根創業”的新浪潮,形成了“萬眾創新”、“人人創新”的新勢態,由此催生了個性化經濟的發展,個性化經濟更需要個性化的“高精尖缺”人才。而在人才競爭熱火朝天之時,大眾人才之外的“高精尖缺”人才的發現和引進卻受到長期以來人才機制障礙的制約成為短板。解決“高精尖缺”人才問題,正是順應了城市高質量發展期待。

          栽下梧桐,引來鳳凰。近日廣州出臺的“人才舉薦制”,正是破除了唯學歷、唯資歷、唯帽子等陳舊的人才評價方式,不僅創新了人才選拔制度,也打破了人才引進的體制機制壁壘,這一制度的探索實施,讓舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能變成現實。既為支撐城市發展的重大項目、企事業單位引進具有頂尖技術以及豐富實踐經驗的急需人才。也展示出一座城市對待人才的誠意與善意,讓每一個有才能、有志向、有追求的人都有展示自我價值的空間和平臺。“人才舉薦制”從倒逼意義上講,也有助于能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的高效人才使用機制的進一步完善。

          識才可贊,舉才可貴。在探索實施“人才舉薦制”過程中,應從制度配套、體制機制完善上下功夫,避免出現“千里馬常有而百樂不常有”的尷尬。一方面要建立開放、包容的人才機制和環境,確保人才輩出、人盡其才、才盡其用。另一方面要完善人才評價激勵措施。破除論資排輩、重顯績不重潛力等陳舊觀念,拓寬舉薦人才渠道,真正舉薦出具有真才實學,具較大發展潛力,能堪當重任的“高精尖缺”人才。當然,舉薦者必須練就“天下桃李,悉在公門矣”的情懷與胸懷,挖掘城市發展急需緊缺人才,努力實現“塔尖更高、塔基更實”。(金羊網 文/鄧尤福)

          編輯: 寶厷
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          “人才舉薦制”讓“高精尖缺”人才“破繭而出”
          金羊網  作者:鄧尤福  2019-06-06

          探索實施“人才舉薦制”、團隊帶頭人全權負責制、“人才投”“人才貸”“人才保”項目……近日,廣州市委、市政府發布《關于實施“廣聚英才計劃”的意見》(以下簡稱“廣聚英才計劃”),提出了19條創新舉措,全力集聚國內外“高精尖缺”人才、全方位優化人才發展環境,加快構筑具有高度競爭力、輻射力、引領力的全球創新人才戰略高地,希望將“人力”轉為“動力”。(6月5日,中青在線)

          “得人者昌,失賢者亡。”人才是富國之本、興邦大計。治國如此,城市發展也是這個理,城市的發展競爭歸根結底是人才競爭。近年來,各大城市為獲得人才競爭的一席之地,搶得人才歸,紛紛出臺人才新政,在人才落戶、人才住房、高端人才獎勵上,不惜花血本,做大文章,為城市推進創新創業發展,推動高質量發展不斷夯實人才支撐。

          “千軍易得,一將難求”。從近年人才爭奪戰不難看出,各大城市在搶灘人才市場的同時,無論是一線城市,還是二、三線城市,在招引人才上,其實都對人才的學歷、資歷、年齡、職稱、技術等級、科研成果等提出了較為共性的硬性要求,而一些個性化人才因受制于硬性條件卻被攔在了門外。可他們往往在某些專業或學術方面具有突出的才能,掌握著某一行業的高精技術,其能力得到相關專家的認可或相關業績的證明。當今“大眾創業”、“草根創業”的新浪潮,形成了“萬眾創新”、“人人創新”的新勢態,由此催生了個性化經濟的發展,個性化經濟更需要個性化的“高精尖缺”人才。而在人才競爭熱火朝天之時,大眾人才之外的“高精尖缺”人才的發現和引進卻受到長期以來人才機制障礙的制約成為短板。解決“高精尖缺”人才問題,正是順應了城市高質量發展期待。

          栽下梧桐,引來鳳凰。近日廣州出臺的“人才舉薦制”,正是破除了唯學歷、唯資歷、唯帽子等陳舊的人才評價方式,不僅創新了人才選拔制度,也打破了人才引進的體制機制壁壘,這一制度的探索實施,讓舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能變成現實。既為支撐城市發展的重大項目、企事業單位引進具有頂尖技術以及豐富實踐經驗的急需人才。也展示出一座城市對待人才的誠意與善意,讓每一個有才能、有志向、有追求的人都有展示自我價值的空間和平臺。“人才舉薦制”從倒逼意義上講,也有助于能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的高效人才使用機制的進一步完善。

          識才可贊,舉才可貴。在探索實施“人才舉薦制”過程中,應從制度配套、體制機制完善上下功夫,避免出現“千里馬常有而百樂不常有”的尷尬。一方面要建立開放、包容的人才機制和環境,確保人才輩出、人盡其才、才盡其用。另一方面要完善人才評價激勵措施。破除論資排輩、重顯績不重潛力等陳舊觀念,拓寬舉薦人才渠道,真正舉薦出具有真才實學,具較大發展潛力,能堪當重任的“高精尖缺”人才。當然,舉薦者必須練就“天下桃李,悉在公門矣”的情懷與胸懷,挖掘城市發展急需緊缺人才,努力實現“塔尖更高、塔基更實”。(金羊網 文/鄧尤福)

          編輯: 寶厷
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